讓勞模精神在供熱領(lǐng)域科技創(chuàng)新道路上閃光 ——內(nèi)蒙古自治區(qū)勞模周浩
發(fā)布時間：2025-05-06 10:32:52 作者：包頭熱力
周浩，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，工學(xué)學(xué)士，正高級工程師，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，全國城鎮(zhèn)供熱標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員。1999年1月參加工作，現(xiàn)任包頭市熱力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司供熱一公司經(jīng)理。周浩長期扎根供熱生產(chǎn)服務(wù)一線，兢兢業(yè)業(yè)，勇于創(chuàng)新，始終致力于供熱運行、用戶服務(wù)等專業(yè)的理論研究和生產(chǎn)實踐，以及供熱職業(yè)技能人才的培養(yǎng)，取得了突出的工作業(yè)績。多次受到集團(tuán)公司和包頭市國資委的表彰，2014年獲得“包頭市五一勞動獎?wù)隆保?016年獲得“自治區(qū)五一勞動獎?wù)隆保?017年獲得“自治區(qū)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”的光榮稱號。
發(fā)揚勞模精神
積極推動供熱科技創(chuàng)新
2020年5月，周浩創(chuàng)建了“包頭市熱力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司周浩勞模創(chuàng)新工作室”，圍繞集團(tuán)公司的供熱生產(chǎn)、運行、服務(wù)、安全等各項重點工作開展技術(shù)攻關(guān)和“五比一創(chuàng)”活動。五年來，周浩團(tuán)隊取得專利成果11項，其中發(fā)明專利2項，完成《供熱運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法》和《城鎮(zhèn)供熱服務(wù)（修訂）》兩項國家標(biāo)準(zhǔn)，完成省部級科研課題1項，發(fā)表各類專業(yè)論文25篇。
熱力站二次網(wǎng)輸送電耗和熱量管理是供熱企業(yè)的重要生產(chǎn)成本，是供熱行業(yè)深耕精細(xì)化管理的重點方向。為了合理降低熱力站運行電耗，科學(xué)精準(zhǔn)實現(xiàn)熱力站熱量控制。周浩從2009年開始，帶領(lǐng)團(tuán)隊潛心鉆研，創(chuàng)造性地開發(fā)出了“集中供熱熱力站柔性供熱技術(shù)”成果，該項技術(shù)成果可以實現(xiàn)供熱運行節(jié)電40%，節(jié)熱10%的節(jié)能效果。2023年3月，通過自治區(qū)城鎮(zhèn)供熱協(xié)會科技成果鑒定，認(rèn)為達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先的水平。該技術(shù)陸續(xù)推廣過程中，平均每年為集團(tuán)公司節(jié)約熱力站運行電耗近400萬KWH，節(jié)約熱量30萬GJ，并且取得了3項國家專利。2023年該項成果獲得包頭市首屆職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果二等獎，被評為包頭市“十大職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果”，2024年又獲得了自治區(qū)建筑建材系統(tǒng)優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果表彰。
在“周浩勞模創(chuàng)新工作室”的帶領(lǐng)下，包頭市熱力集團(tuán)逐漸形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好的勞動競賽氛圍，2020年以來，累計完成職工創(chuàng)新成果60多項，每年為集團(tuán)公司節(jié)約資金1000多萬元。2022年“周浩勞模創(chuàng)新工作室”被命名為“內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑建材系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”。
理論聯(lián)系實踐
助力供熱服務(wù)水平提升
2023年8月，周浩被任命為基層單位生產(chǎn)服務(wù)主管，為了盡快適應(yīng)基層工作崗位，他堅持深入一線班站了解實際情況，以及供熱生產(chǎn)、運行當(dāng)中遇到的難題，積極發(fā)揮自己的專業(yè)特長和職工一起研究解決問題的方法。兩年來，他累計解決了影響生產(chǎn)、安全的技術(shù)問題近20個，通過親自示范對用戶終端供熱系統(tǒng)的調(diào)節(jié)，指導(dǎo)中心站開展運行模式優(yōu)化活動，有效提高了熱力系統(tǒng)設(shè)備運行效率，降低了由于換熱器結(jié)垢和循環(huán)泵機(jī)封損壞等問題導(dǎo)致的被迫停機(jī)從而影響供熱的事故頻率，熱力站設(shè)備故障率同比下降了40%，有力地保證了供熱穩(wěn)定、安全運行。
2023/2024采暖期，內(nèi)蒙古自治區(qū)遇到歷史上持續(xù)時間最長的極端低溫天氣，全區(qū)各地供熱企業(yè)都出現(xiàn)了大量的用戶投訴問題。個別區(qū)域甚至出現(xiàn)用戶投訴重復(fù)率高，集中爆發(fā)的不利情況，導(dǎo)致供熱一線職工服務(wù)壓力激增，勞動強(qiáng)度巨大。為此，周浩帶領(lǐng)團(tuán)隊，利用最短的時間，對轄區(qū)內(nèi)投訴集中、投訴量大的供熱區(qū)域的實際供熱情況和歷史運行數(shù)據(jù)、氣象資料，進(jìn)行了深入細(xì)致地分析研究，與服務(wù)團(tuán)隊通過對投訴內(nèi)容的分類和對投訴用戶的實際走訪，創(chuàng)造性地提出了“依托智慧供熱的信息化平臺和社區(qū)網(wǎng)格群”的“一二五”工作法，即“提高職工的責(zé)任心，樹立擔(dān)當(dāng)意識和主動服務(wù)意識，通過五個第一時間做到供熱服務(wù)人員與用戶的及時溝通”。該工作法在推行當(dāng)年，周浩所負(fù)責(zé)的供熱區(qū)域，政府熱線投訴量長期維持在很低的水平，用戶滿意率得到了大幅提升，職工服務(wù)壓力得到了有效緩解，勞動強(qiáng)度得到了顯著下降。
2024年在包頭市實施的溫暖工程過程中，“一二五”工作法被評為優(yōu)秀案例。2024年5月，在集團(tuán)公司“精細(xì)化服務(wù)競賽”活動表彰中，周浩所在的團(tuán)隊取得了各項評比第一名的好成績。周浩在市國資國企系統(tǒng)舉辦的2025年“三鷹人才大比武”活動中奪得一等獎。
緊密結(jié)合產(chǎn)改
積極推動供熱行業(yè)人才培養(yǎng)
2017年6月中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》。2022年5月包頭市熱力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司被列為包頭市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位。為此集團(tuán)公司確定了以職工培訓(xùn)為抓手，通過提升職工職業(yè)技能促進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)改思路。周浩帶領(lǐng)“勞模創(chuàng)新工作室”成員，主動承擔(dān)起了組織完善集團(tuán)公司職工培訓(xùn)體系建設(shè)的工作。三年以來，周浩組織團(tuán)隊編制職工培訓(xùn)教材2部，錄制供熱實操培訓(xùn)課件15個，選拔培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師33名，累計完成職工培訓(xùn)1000多場，累計組織職工培訓(xùn)近6萬人次。“包頭市熱力集團(tuán)職工內(nèi)訓(xùn)師”團(tuán)隊，作為“知名品牌”多次應(yīng)邀為包頭市供熱行業(yè)兄弟單位以及包頭市旗、縣、區(qū)政府部門講授供熱專業(yè)知識，解讀行業(yè)政策。
2020年，周浩結(jié)合我國供熱行業(yè)發(fā)展趨勢，聯(lián)合全國各省市多位供熱專家，提出了舉辦供熱行業(yè)職工職業(yè)技能比賽活動的建議。為此，他深入研究設(shè)計出了供熱檢修工工種的訓(xùn)練和比賽方案，經(jīng)過中國海員建設(shè)工會全國委員會組織的專家論證，在2022年“第一屆全國城市供熱行業(yè)職業(yè)技能競賽”中得到應(yīng)用。
此外，周浩還應(yīng)邀擔(dān)任“第一屆全國城市供熱行業(yè)職業(yè)技能競賽”“第一屆內(nèi)蒙古自治區(qū)城市供熱行業(yè)職業(yè)技能比賽”等重要職工技能比賽的裁判長。同時受邀組織了多個企業(yè)、地市級、省級和國家級供熱行業(yè)職工職業(yè)技能比賽活動11場，促進(jìn)了供熱行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作的開展。他親自組織供熱職工進(jìn)行供熱職業(yè)技能的培訓(xùn)，總結(jié)出了針對供熱職工檢修工種、運行工種的職業(yè)技能提升的訓(xùn)練方法，累計為集團(tuán)公司、包頭市、自治區(qū)培養(yǎng)出了20多名優(yōu)秀的職工職業(yè)技能人才，在包頭市、自治區(qū)和國家的供熱行業(yè)職工職業(yè)技能比賽中獲得了較好的名次，為提高包頭市和自治區(qū)在全國供熱行業(yè)的影響力作出了突出貢獻(xiàn)。
蒙公網(wǎng)安備: 15020402000092